AIが見つけた接点
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ビジネスモデル
ミドル・シニアIT人材に特化した人材マッチングプラットフォーム
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドルからシニア層のIT人材と企業を繋ぐ複数の人材サービスを展開。フリーランス向けの「エイジレスフリーランス」、正社員転職向けの「エイジレスエージェント」、スカウト型の「エイジレスキャリア」を提供し、多様な働き方のニーズに対応。これにより、スキルを持つシニア層が「支える側」として社会参加できる構造を創出し、企業のIT人材不足と日本の労働力不足という社会課題の解決を目指す。
ターゲット顧客
顧客は2つの側面を持つ。一つは、DX推進やレガシーシステムの刷新といった課題を抱え、即戦力となるIT人材を求める企業。特に、売上100億円以上のエンタープライズ企業、大手SIer、ITコンサルティング企業が中心。もう一つは、豊富な実務経験と高い専門スキルを持つ40代から60代のミドル・シニアIT人材（エンジニア、PMなど）で、年齢を理由にキャリアに不安を感じている層。
提供価値
企業に対しては、採用コストを抑えつつ、豊富な経験とスキルを持つ即戦力のベテランIT人材をフリーランスや正社員といった形で迅速に紹介し、DX推進などの課題解決を支援する。一方、ミドル・シニアIT人材に対しては、年齢に関わらずスキルと経験が正当に評価される高単価な案件やハイクラス求人を提供し、収入やキャリアへの不安を解消し、やりがいを持って働き続ける機会を創出する。
収益モデル
収益は主に2つの人材サービスから構成される。正社員転職支援の「エイジレスエージェント」では、採用が決定した企業から成功報酬を受け取る。フリーランスマッチングの「エイジレスフリーランス」では、成立した業務委託契約から手数料（マージン）を得るモデルを採用している。
