AIが見つけた接点
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女性IT人材支援と採用DXの両輪で、バイアスのない選択と評価が当たり前の社会を目指す
bgrass株式会社は、「『なりたい』を解放する」というミッションのもと、バイアスによって個人の選択肢が狭められる社会課題の解決を目指しています。事業は、当事者をエンパワーメントする女性IT人材支援サービス「WAKE」と、企業側の構造改革を促す採用AI RPOサービス「フェアパス」の2つを両輪で展開。「WAKE」で人材供給と課題発見を行い、「フェアパス」でその課題を解決する仕組みを提供することで、両サービスが連携してシナジーを生み出し、バイアスのない選択と評価が当たり前の社会を実現する好循環を創出しています。
ターゲット顧客
主な顧客は2つのペルソナに分類されます。 1. キャリアアップを目指す女性IT人材: IT業界のジェンダーギャップに起因する「ロールモデルの不在によるキャリアパスの悩み」「評価の公平性や労働環境への不安」といったペインを抱える女性たち。 2. 多様な人材確保に課題を抱える企業（採用担当者）: 「採用業務の工数過多」「多様な人材プールへのアクセス不足」「無意識のバイアスによる優秀な人材の見逃し」といった課題に直面している企業。
提供価値
単なる人材マッチングに留まらず、IT業界の構造的なジェンダーギャップを個人と企業の両面から解決することに本質的な価値を提供します。 • 女性IT人材に対して: バイアスによって狭められていたキャリアの選択肢を解放し、スキルと意欲が正当に評価される環境での挑戦を可能にします。 • 企業に対して: 採用プロセスの非効率と不公平性を解消し、多様な人材の獲得による組織競争力の向上を支援します。最終的には「フェアな採用を続けた結果、自然と多様なチームが生まれる」世界観の実現を目指します。
収益モデル
採用AI RPOサービス「フェアパス」の料金体系は、「システム利用料」と「RPOサービス料」で構成されています。これは単なるシステム提供ではなく、採用業務そのものをBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）として請け負うモデルです。顧客企業は、応募対応や日程調整といった採用オペレーション業務から解放され、採用担当者はより本質的な業務に集中できます。AIと人間のハイブリッド体制により、採用工数の大幅な削減と採用成果の向上が期待できます。
