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外国籍人材と日本企業を繋ぐ、コンプライアンス重視の包括的支援サービス
人手不足に悩む日本企業と、日本で働きたい外国籍人材の双方を顧客とし、両者の間に存在する課題を解決するビジネスモデル。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関事業を三本柱とし、人材の募集から採用、定着、生活支援までを一気通貫で提供する。独自開発のコンプライアンス管理システムを駆使し、複雑な法規制を遵守した安全な雇用を実現することが最大の特徴。企業には安定した労働力を、人材には安心して働ける環境を提供することで、持続可能な関係を構築する。
ターゲット顧客
主なターゲットは2つ存在する。 1. 人材を求める日本企業: 深刻な人手不足に直面しつつも、言語の壁、文化の違い、複雑な法的手続きといった障壁から外国籍人材の採用に踏み切れない企業。 2. 日本で働きたい外国籍人材: 言語や情報の壁、日本特有の就職活動、住居確保や生活立ち上げの困難さに直面している人々。
提供価値
企業と外国籍人材の間に存在する「情報の非対称性」と「手続き・文化・言語の壁」を取り除くこと。企業には、コンプライアンスを遵守した人材の募集から定着までの一貫した支援を提供し、採用・管理コストやリスクを低減する。外国籍人材には、多言語対応の仕事探しプラットフォーム「JOB@CHIKYUJIN」、生活全般の相談窓口、住居探し支援などを提供し、日本での安心した就労と生活を実現する。
収益モデル
複数の収益源を持つ。主な収益は、人材派遣サービスにおける派遣先企業からの労働時間に応じた「派遣料金」、有料職業紹介事業における成功報酬としての「紹介手数料」、特定技能外国人材の支援を行う登録支援機関としての「支援業務の委託費」。加えて、独自開発したクラウド型顔認証システム「CHIKYUJIN認証システム」などの導入企業からの「システム利用料」も収益源となっていると推測される。
