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ビジネスモデル
「人材」と「DX」を軸に社会課題を解決する3事業シナジーモデル
株式会社dofaは、「社会課題を解決し、熱い日本を創る」をビジョンに、キャリアデザイン事業、DX支援事業、SES事業の3つを柱として事業を展開。これら3事業は相互に連携し、DX支援で把握した人材ニーズを人材紹介やSESに繋げたり、人材紹介の顧客からDXの相談を受けたりと、クロスセルによるシナジー構造を構築している。企業の「人材」と「DX」という経営課題に多角的にアプローチすることで、顧客単価の向上と長期的な関係構築を図る。
ターゲット顧客
主なターゲットは、採用やDX化に課題を抱える地方企業と、キャリアアップやUターンを考える地方の求職者。特に、札幌・北海道の転職希望者（「サツテン」）、建設・建築業界の技術者（「セコカン」）、IPO準備企業とバックオフィス人材（「IPO準備転職」）など、特定の地域や職種、企業のフェーズに特化したセグメントを対象としている。
提供価値
専任のキャリアコンサルタントが求職者と企業の双方を担当する「両面型」スタイルで、スキルだけでなく価値観のマッチングを重視した最適な人材紹介を提供する。また、DX支援では単なるツール導入に留まらず、導入から実装・定着までを支援する「伴走型」のサービスを提供し、企業の課題解決と成長に貢献する。
収益モデル
キャリアデザイン事業では、雇用契約の成立を条件とする人材紹介手数料を主な収益源とする。DX支援事業では、企業の課題解決に向けたコンサルティングや実装支援に対する業務委託費。SES事業では、クライアント企業へのエンジニアの技術力提供に対する対価を得る。
