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給与即時払いを核とした統合型HRシステム
勤怠管理、給与計算、人事に関わる機能を網羅したクラウド型HRシステムを提供。最大の特徴は、従業員が働いた実績に応じて給与を即時に受け取れる「My給」機能であり、セブン銀行の「リアルタイム振込サービス」との連携で実現している。単なる給与前払いサービスではなく、勤怠管理から給与支払いまでを一気通貫で提供することで、企業の業務効率化と従業員の金融的な安定を同時に実現する。海外では銀行口座を持たない人々への金融サービス提供も目指している。
ターゲット顧客
主要ターゲットは、人材派遣や業務請負など、多数のクライアント企業を抱え、多様な雇用形態の従業員を管理するアウトソーシング事業会社。これらの企業は、クライアントごとに異なる就業規則や給与体系に対応する必要があり、人事・労務管理が極めて非効率という課題を抱えている。また、サービスの最終的な利用者は、非正規雇用や若年層の従業員であり、彼らは急な出費や給料日までの資金繰りに不安を抱えている。
提供価値
企業に対しては、勤怠管理から給与計算、自動振込までをワンストップで提供し、バックオフィス業務の大幅な効率化と人為的ミスの削減、管理コストの削減を実現する。従業員に対しては、働いた分の給与を好きなタイミングで受け取れる「My給」機能を提供し、給料日を待つことによる資金繰りの不安から解放する。労使双方の課題を一つのプラットフォームで解決する点に本質的な価値がある。
収益モデル
収益源は複数存在する。①開発したHRシステムを金融機関などへOEM提供する事業、②ドレミングのシステムを販売するパートナー企業からの収益（パートナー・プログラム）、③金融機関や決済事業者との協業。将来的には、ブロックチェーン技術を活用した給与ウォレットを基盤に、低金利ローン、掛け金変動保険、寄付型個人年金といった金融サービスや広告事業も構想している。「My給」の利用において、従業員には振込手数料以外のサービス利用手数料は発生しない。
