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「人事の総合病院」コンセプトによるHRテクノロジーとコンサルティングの融合
EDGE株式会社は、「人は、もっと輝ける」という信念のもと、「人事の総合病院」をコンセプトに事業を展開。HRテクノロジー製品群「エアリー」シリーズと、専門家による人事・組織開発コンサルティングを「合わせ技」として提供する。テクノロジーで組織課題を可視化し、コンサルティングで根本的な解決策を提案・実行支援することで、画一的な管理手法「人事2.0」から脱却し、個々の社員が輝く「人事3.0」への変革を促す。採用から退職後まで人事の全フェーズを網羅し、一気通貫での課題解決を目指す。
ターゲット顧客
主に企業の経営者、人事責任者、現場の管理職。導入実績は中小企業から大手企業まで幅広く、サントリー、テレビ朝日、富士フイルムビジネスイノベーション、日本郵政グループ、日本生命、リコーなどの大手企業や、メガバンクを含む金融機関、自治体、官公庁、大学などの研究機関にも及ぶ。
提供価値
HRテクノロジーによる客観的なデータと、専門コンサルタントの知見を組み合わせることで、顧客が自社の組織課題を正確に把握し、根本的な解決に向けた最適なサポートを受けられる点に価値がある。画一的な「人事2.0」が引き起こす早期離職やエンゲージメント低下といった「痛み」に対し、一人ひとりの社員と向き合う「人事3.0」への変革を支援。これにより、社員のワークエンゲージメントを高め、組織全体の持続的な成長を実現する。
収益モデル
収益の柱は、HRテクノロジー「エアリー」シリーズのSaaS利用料と、個別の課題解決に向けたコンサルティング料の2つ。解約率1%以下を誇る「エアリー」シリーズが安定した収益基盤を形成し、その上で個社ごとの複雑な課題に対してコンサルティングを付加価値として提供することで顧客単価を高めている。コンサルティングの価格例として「月1回 104,500円/月」からのプランが記載されている。
