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「お試し稼働」で採用ミスマッチを解消し、外国籍人材と企業の成長を支援する
株式会社emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに、外国籍人材と企業の間のミスマッチ解消を目指す。主力事業として、外国人財採用支援の「Dokojob」と、外貨獲得・海外進出支援の「DokoSupport」を展開。「Dokojob」は、業務委託形式の「お試し稼働」を通じて候補者の実務能力を可視化し、企業が安心して採用できる仕組みを提供する。一方「DokoSupport」は、emunitasが持つ外国人材ネットワークを活用し、日本企業の海外展開を支援する。この2事業は相互に補完しあい、企業のグローバル戦略を一貫して支援するシナジーを生み出している。
ターゲット顧客
主な顧客は2つのペルソナに分類される。1つ目は「外国籍人材の採用に踏み切れない日本企業の人事担当者」。彼らは、履歴書だけでは候補者のスキルや文化への適応力を見極められず、労務リスクも懸念している。2つ目は「スキルを正当に評価されず機会を逃している優秀な外国籍人材」。彼らは、日本の就職活動において自身の能力を十分にアピールできず、キャリア構築の機会を失っていることに不満を感じている。
提供価値
企業に対しては、採用におけるミスマッチのリスクを劇的に低減させる価値を提供する。本採用前に「お試し稼働」を通じて候補者の実際の業務パフォーマンスや協調性を確認できるため、確信を持って採用を決定できる。また、emunitasが業務委託契約を管理するため、企業は給与計算や保険手続きといった煩雑な労務管理の負担から解放される「労務リスクの軽減」という価値も享受できる。外国籍人材に対しては、実際の業務でスキルを証明し、その実績を「レピュテーション（評価）」として蓄積する機会を提供。これにより、公正な評価とキャリアを切り拓くチャンスを得られる。
収益モデル
企業がemunitasにプロジェクト（業務）を発注し、emunitasが自社で雇用する留学生にその業務を遂行させる業務委託モデルを基本とする。企業はemunitasに対して、この業務委託の対価として料金を支払う。これにより、企業は直接雇用に伴う労務リスクを負うことなく、必要なスキルを持つ人材を活用できる。
