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「スクラム採用」を実現するSaaS型ATSで、企業の採用力を向上
株式会社HERPは、「スクラム採用」というコンセプトを提唱し、それを実現するためのHRテックプロダクト群を提供する企業です。スクラム採用とは、採用活動を人事だけでなく現場社員も巻き込んで全社一丸で行う手法です。現代の採用市場における求職者のキャリア観の多様化や採用手法の複雑化によるミスマッチや非効率性を解決することを目的としています。主力製品である採用管理システム『HERP Hire』、タレントプールシステム『HERP Nurture』、リファレンスチェックサービス『HERP Trust』を通じて、採用担当者の業務効率化と、現場社員が主体的に採用に関わる文化の醸成を支援し、企業と人材の最適なマッチングを目指します。
ターゲット顧客
主なターゲットは、採用活動を行う企業の「採用担当者」と、採用に協力する「現場のエンジニアや営業担当者」です。顧客の企業規模は、株式会社日本経済新聞社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社MIXIなどの大企業から、クラウドサービスの普及により導入が進んでいる中堅・中小企業まで多岐にわたります。特に、複数の職種を同時に募集したり、年間を通じて採用活動を行っていたりする企業が中心です。
提供価値
採用担当者を複数の求人媒体からの応募情報転記といった非効率な手作業から解放し、候補者と向き合う戦略的な時間に集中できる環境を提供します。また、SlackやChatworkといった日常的に使用するチャットツールとのシームレスな連携により、現場社員が使い慣れたツール上でログインの手間なく候補者情報の確認や評価を行えるようにします。これにより、採用に関する情報共有を円滑にし、現場社員の主体的関与を促すことで、採用のミスマッチを減らし、企業全体の採用力を向上させます。
収益モデル
主力製品である『HERP Hire』には、無料で利用できるフリープランと、企業の採用規模に応じた複数の有料プランが用意されています。詳細な料金は公式サイトから資料をダウンロードすることで確認できます。『HERP Trust』の料金については、公式サイトでの明記はなく、問い合わせが必要です。
