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ビジネスモデル
未経験者育成を核としたIT人材ソリューション
企業の「即戦力人材を迅速かつ低リスクで確保したい」という需要と、個人の「未経験から安定した環境でエンジニアとしてのキャリアを築きたい」という需要を、自社の「育成機能」をハブとして繋ぎ合わせるビジネスモデル。未経験者を正社員として雇用・育成し、ITエンジニアとして顧客企業に提供することで、IT人材市場における企業と個人の双方のペインを同時に解決する。
ターゲット顧客
主なターゲットは2つ。1つ目は、即戦力となるITエンジニアの採用に困難を感じ、育成リソースも不足している「企業」。2つ目は、未経験からITエンジニアへのキャリアチェンジを目指しているが、学習方法やキャリアパスに不安を抱える「個人」。
提供価値
企業に対しては、採用・育成のコストと手間を外部化できる「柔軟な人材リソース調達パートナー」としての価値を提供する。個人に対しては、安定した雇用のもとで実務スキルと経験を積み、安心してキャリアチェンジを実現できる「キャリア構築プラットフォーム」としての価値を提供する。
収益モデル
自社で正社員として雇用・育成したITエンジニアを、顧客企業にシステムエンジニアリングサービス（SES）契約で派遣する。このエンジニアの稼働が直接的な収益源となるモデル。
