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ビジネスモデル
人事コンサルティングの知見を反映した、パフォーマンス・マネジメントSaaS
株式会社Peerlyは、パフォーマンス・マネジメントを実現するオールインワンプラットフォーム「HiManager」をSaaSとして提供しています。OKRによる目標管理、1on1ミーティング、評価、従業員同士の称賛機能などを統合し、リアルタイムに従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを把握・向上させます。また、PwCコンサルティング出身者による人事領域の深いドメイン知識を活かした「人事コンサルティング」も提供し、制度の「設計」から「運用」までを一気通貫で支援するビジネスモデルを構築しています。
ターゲット顧客
主な顧客は、企業の成長や変化に対応しようとする「人事担当者」「経営層」「マネージャー」です。特に、人員が急増し、組織文化の浸透や早期離職に課題を抱える「急成長スタートアップ」は重要なターゲット顧客とされています。
提供価値
従業員同士が感謝や称賛を送り合うピアボーナスのような仕組みを通じて、見過ごされがちな貢献を可視化し、心理的安全性を確保します。これにより、従業員の承認欲求を満たして仕事へのやりがいを高め、組織への所属意識と貢献意欲（エンゲージメント）を向上させます。最終的には、企業の「離職率低下」や「生産性向上」といった経営課題の解決に貢献します。
収益モデル
SaaSプロダクト「HiManager」の提供と、「人事コンサルティング」サービスを組み合わせることで収益を上げています。クラウドサービスであることから、サブスクリプションモデルが主体であると推測されます。
