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オンライン採用テクノロジー「Tours」で、採用における時間と距離の制約をなくす
株式会社Toursは、「時間と距離の制約をなくす」をミッションに、オンライン採用テクノロジー「Tours」を提供。360度パノラマビューとインタラクティブなUIを組み合わせ、候補者がどこにいても「その場にいるような感覚」で企業を体験できるオンライン職場見学を実現する。パンデミック以降に普及したオンライン選考における「企業の雰囲気がわからない」という課題を解決し、企業と候補者間の情報の非対称性を解消。入社後のミスマッチを防ぎ、誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境の創出を目指す。
ターゲット顧客
主な顧客は、採用活動を行う企業の人事担当者と、企業を探す求職者の双方である。 1. 人事担当者: 地方や海外の優秀な人材を獲得したいが、物理的な距離が障壁となりオフィス訪問の機会を提供できずにいる企業。特に、新卒・中途採用において、自社の魅力的なオフィス環境や働く雰囲気を伝え、候補者の入社意欲を高めたいというニーズを持つ。導入企業はスタートアップから大企業まで幅広く、IT、金融、メーカーなど業界も多岐にわたる。 2. 求職者: 企業のリアルな雰囲気を知りたいが、時間的・地理的・経済的な制約でオフィス訪問が難しい求職者。特に、社風や人間関係を重視するが、ウェブサイトや求人情報だけではリアルな情報が得られず不安を感じている層。
提供価値
「時間と距離の制約」という根本的なペインを解決する。 人事担当者に対して: オンラインでありながら、候補者がまるでその場にいるかのようなリアルなオフィス体験を提供。言葉では伝えきれない企業文化や現場の雰囲気を「体験」として共有し、候補者の企業理解を深め、入社意欲を高める。結果として、採用におけるミスマッチを防ぎ、内定承諾率の向上や入社後の定着率改善に貢献する。 求職者に対して: 時間や場所を問わず、企業のリアルな姿に触れる機会を提供。自宅にいながらオフィス内を自由に探索し、働く環境や雰囲気を直感的に理解することで、入社後のイメージを具体化できる。これにより情報格差なく、納得感を持って企業を選ぶことが可能になる。
収益モデル
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